Trabajador Anglo American Chile
Contar con un personal de excelencia tiene un gran valor estratégico para nuestra compañía.
Queremos potenciar a nuestros trabajadores, para lo que proveemos de un lugar de trabajo seguro y saludable, en el que imperan a cabalidad las normas legales e industriales del país, la ética empresarial y una cultura en la que los reconocimientos están asociados a desempeños objetivos y no a otras consideraciones.
Nuestra tasa de sindicalización llega a 98%, lo que ha permitido establecer una sólida relación entre la administración y los trabajadores, organizados en los 10 sindicatos existentes.
Gestión de Talentos
Para atraer, retener y ofrecer oportunidades de desarrollo laboral a los profesionales y trabajadores mejor calificados del país, nuestra empresa ha desarrollado las siguientes acciones:
- Ofrecimiento de salarios justos a partir de estudios comparativos de remuneraciones en empresas mineras y otras similares.
- Posibilidad de hacer carrera, reconociendo los buenos desempeños de sus trabajadores, los cuales se miden con parámetros objetivos.
- Ejecución de programas de inducción laboral para aprendices, memoristas, estudiantes en práctica e ingenieros en entrenamiento, como forma eficiente de reclutar a talentos jóvenes.
- Creación del Centro de Evaluación de Potencial, el que permite evaluar candidatos para ocupar puestos de trabajo y diseñar planes individuales de capacitación.
- Implementación de auditorías internas para detectar talentos e identificar los motivos por los cuales se producen algunas asimetrías en los desempeños laborales, con el fin de disminuirlas.
- Generación de programas de capacitación y talleres en gestión y desarrollo organizacional.
- Programas de capacitación para supervisores, como el Programa de Desarrollo Gerencial, y talleres de liderazgo y comunicaciones.
- Programa de desarrollo por competencias, orientado a crear planes individuales de capacitación con el fin de cerrar brechas en los desempeños y cumplir con las aspiraciones laborales de nuestros trabajadores.
Encuesta a trabajadores
Nuestra empresa realiza cada dos años una encuesta de clima laboral, con la cual se determinan las mejores acciones para promover una convivencia armónica y gratificante en cada lugar de trabajo. Entre las acciones desarrolladas destacan:
- Política de Reconocimientos y Recompensas, la cual entrega una base común y objetiva con la cual medir desempeños.
- Plan de Mejora de Comunicaciones, que dispone de canales de información apropiados para todos los trabajadores, con el fin de recoger sus inquietudes, y aclarar objetivos y metas.
- Línea Abierta, consistente en una línea de teléfono confidencial creada para canalizar las inquietudes de los trabajadores, contratistas y proveedores, y denunciar posibles prácticas indebidas.
- Suscripción de un acuerdo con la Dirección del Trabajo, para salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores contratistas.
- Desarrollo de un Sistema de Verificación, orientado a dar cumplimiento efectivo de los derechos laborales de todos los trabajadores.